张晓舟却继续留在了台上：“还有个事情要和大家谈谈，正好今天下雨，人都齐，也没有太多的事情要做。”
大多数人都愣了一下，不知道他要说什么，但钱伟等人知道，这是他早就说过要做的事情。
“我们要把我们今后行动的基本原则确定下来。”张晓舟说道。“比如说，我们现在所执行的粮食和饮水管理政策要不要调整？比如我们个人的财产怎么处理？比如我们的管理机构怎么产生，怎么换届？我们内部如果出了问题，有了矛盾、分歧，甚至是有人造成了危害，要怎么处理？我们团队里的每个人要承担什么样的义务和责任，享受什么样的待遇？要不要实现差异化？我们要不要吸收新人？有什么条件，有什么标准或者说是门槛？新人进入之后是什么样的待遇？要不要和我们在座的人有什么差别？”
下面坐着的人一下子议论开了。
“我想到的就是这些，大家不要着急，离天黑还有一段时间，我们先吃饭，吃完饭大家可以考虑一下，哪东西是我们最需要，最迫切要决定的东西。我的想法是，现在这个局面下，不需要搞的太复杂，也不要一下子搞太多，能够解决我们所面临的问题就可以，但一定要把最关键的原则都确定下来。一旦确立，这就是我们每个人做事的准则。”
他从讲台上走下来，坐到了自己的位置上。
钱伟拍了拍他的肩膀，他突然想起了什么，把张晓舟的那个小本子掏出来还给了他。
食堂里一下子变得乱糟糟的，各个组的负责人早就知道张晓舟有这样的想法，并且早就做出了准备，但绝大多数人还是第一次听到这个事情，马上开始相互打听了起来。
年纪大一些的女人们对于这样的事情没什么兴趣，小孩们则在这样难得的气氛里悄悄地玩闹了起来，一些人显然想法很多，忙着找纸笔要写下来，但也有一些人觉得这是多此一举。
“就这么点人，有必要搞这种东西吗？”有人小声地说道。“你们几个负责的商量好了之后告诉我们不就行了？”
“你这话不对。”张晓舟摇了摇头说道。“要在这个世界里生存下去，不能仅仅是依靠我，或者是依靠少数几个人。所有人都必须为了这个集体出谋划策，都必须把自己的知识、智慧和力量贡献出来。最起码，你也必须负起应该要付的责任来。每一个重要的决定大家都要参与，而不是把他变成少数几个人的事情。”
这并不是要推广民主或者是某种普世价值，也不是在作秀，经历过许多次失败也看过很多成功例子的张晓舟很清楚，成功永远都不可能是少数几个领袖带领下就能做到的事情。
在一线尤其如此。
这样的极端环境下，最有效率的制度其实并非民主而是集权，但在领导者没有办法树立起绝对权威，没有一批志同道合的骨干分子，没有强大的制约手段的情况下，集权不可能推行得下去。
理论上，每个人都要为了自己和家人的生存而努力，但问题是，只要有人的地方，就一定会有人愿意付出努力，也一定会有人只想缩在后面。
很多庸碌的人往往甘愿被人领导，但他把领导权交出去的同时，却有着一个潜台词：你是领导，你说了算，你能力强，那你就要多负责一点，多干一点。我是下属，我能力弱，那我干不了的事情你就别勉强我。
而另一个潜台词则是：我听你的指挥，那你就要为我的生存和安全负责，如果我出了什么事情，那你就得负责到底。
张晓舟看过很多失败的团队，大量的工作往往由基层领导带着几个骨干分子完成，很多人仅仅是能够完成及格线水平的工作，甚至只是在一边划水混日子。这样的人还往往充当着释放负能量，在出现问题的时候跳出来推卸责任给干活的人抹黑的角色。
你看，主意都是你们出的，出了问题当然也是你们负责。
你看，会出这样的事情是因为你们没有提前想到，没有尽到义务。
我又没出主意，这事情跟我没关系。
我早知道会这样，可我又不是领导，我说了也不算，所以我就没说。
即便是成功了他们也不会满意，他们的潜台词往往是：对啊，你有本事，你爱现，你想当领导想晋升，你想从中捞好处，当然你要多干一点。我又没好处，凭什么我要干活。
七十来个人的集体不算小，但也不算大，张晓舟很清楚自己在里面充当的是什么样的角色。说好听一点，人们是因为信任他而推选他出来带领大家求存，但未必没有人是希望能够找出几个愿意干活的人来承担更繁重的工作，承担更危险的任务。
如果处理不当，工作、责任和危险就会越来越多地压在那些愿意做事的人头上，七十多个人的求生之路很有可能会变成少数人拼命努力去养活多数人，而这绝对不可能长久，也不公平。
张晓舟想要让每个人都开始为了这个集体而努力，并且把这变成一种常态。最起码，他们必须要开始去承担最基本的责任。在出了问题需要他们站出来的时候，他们没有借口说：都是你们几个人瞎搞弄成现在这个样子，我不管，反正你们要负责解决。
所有人都要为自己负责，而不是把这么沉重的包袱扔给别人，然后心安理得地去把自己摆在弱势群体的位置上，逃避自己应该要负的责任。
“这么多人，不知道要吵到什么时候。”李洪轻声地说道。
“我们搞民主集中制吧？”一个组长说道。“先在今天分工的小组里拿出一个初步的意见，然后再拿出来讨论，这样会更有效率点。”
张晓舟点点头。
“今天的分工和昨天的不一样，大家相互之间都不熟。”另外一个组长说道。“我觉得按家庭或者是按居住的区域来分组，讨论的时候也方便。”
“等会儿要投票吗？老人和孩子怎么算？”另一个人说道。“所有人的投票权都一样？那本身就不公平啊！”
“我们可以先把这个问题作为第一个议题先确定下来，然后再讨论下面的议题。”张晓舟说道。他很高兴有人提出了他没有看到的问题。
“那我们是先分组收集整理出一个大概的条款，由组长做代表逐项宣读讨论通过？还是每个人都有发言的机会？”
“每个人都发言？那不可能！”之前对投票权提出异议的男子说道。“提出议题之后要不要讨论？如果有人提出疑问，要不要解答？哪怕是限定每个人的发言时间，老人小孩不发言，一个晚上也定不了多少事情！各位，我们现在不是以前了，那些繁文缛节全丢掉吧！效率才是最重要的！难道我们还像以前一样每天拿几个小时出来浪费在开会上？”
“反正晚上也没有灯，讨论一下这些事情也没什么不好的吧？”一个组长说道。“一家人住在一起，你也不会每天都想早早的搂着媳妇上床吧？”
这个并无恶意的玩笑让大家都笑了起来，很快就有人提出，是不是可以弄一间房子出来给夫妻使用，就像以前部队上曾经有过的探亲房。
“总不能让小孩子看着……”他惴惴地说道。
“这种事情就别拿到这个会上讨论了。”张晓舟说道，这种把事情无限扩大严重跑题的情况正是他最不想看到的结果。“我们时间有限，这些具体的事情可以以后来处理，今天我们只确定最基本最原则性的东西。比如我之前说的内部矛盾的问题，我们今天不讨论具体的条款，只把最基本的东西定下来，什么人来处理，分哪几种处理标准。具体的东西以后再来考虑。”
这样的说法大家都接受，旁边有几个正在奋笔疾书的人听到这话，犹豫了一下，看看自己所写的东西，突然没兴致了。他们写下来的大多数都是所谓“具体”的事情，真正提纲建领的建议却几乎没有。
并不是每个人都有高度概括和总结的能力。
几个坐在前排的组长们热切地讨论了起来，关于张晓舟的事情就这样迅速被淡化了，这样的局面让钱伟心里终于高兴了一些。
稀粥没几分钟就喝完了，大家一边喝水一边涮着碗，张晓舟再一次走到台上，大声地对大家说道：“我们现在先来确定两个基本的原则。第一，我们采取什么样的讨论形式……”
第一个原则很快就确定了下来，经过一番争论，最终确定具有投票和表决权的是十六岁以上，六十岁以下的中青年，不分男女，这也是目前他们这个团队所有工作的主力。而具有提案权的则是每个家庭的户主，这是因为每个家庭的意见相对来说比较容易收集和统一，有利于提高提案的效率。单身者理论上都是提案人，但为了提高效率，以宿舍的舍长为提案代表，但每个人都有补充提案的权利。这个原则不单单适用于今天的讨论，也适用于今后所有的会议。每次投票或者表决都以超过参会人数的三分之二为通过。
值得一提的是，有人提出新加入的人员在三个月内没有投票和表决权，但这个建议很快就被大家否决了。
“就这么几个人还搞什么特殊？等我们的团队扩大两三倍之后再考虑新人老人的差别吧！”
第二个原则却是关于会议本身，首先确定了全体大会应该每个月开一次，主要是像今天一样讨论和确定各种各样的原则性的问题，也可以讨论一些比较重大需要所有人表决通过的问题。全体大会应该在四分之三有表决权的人员到会的时候召开才有效，而开会的时候，除了主持人之外，每个人都只有一次发言和一次补充的机会，如果长篇累牍霸着讲台不下来，主持人可以中断他的发言。而有人在讲台上发言的时候，下面的人可以轻声地进行讨论，却不能直接打断他的话，更不能谩骂或者是进行语言上的攻击。每个有表决权的人都可以在发言后进行一次质疑，并要求对方回答，但不能反复地拿已经回答过的问题反复地进行纠缠，更不能重复地把别人已经说过的内容又拿来浪费时间。
发言的时候杜绝口水话和没有实际意义的内容，如果发言者不能做到言简意赅，主持人可以请他先到台下去组织语言，避免浪费大家的时间。
会确定这样的原则是因为仅仅第一个原则的确立就耗费了一个多小时的时间，有几个较真的人反复在一些问题上纠缠，浪费了大量的时间。
“现在七点半，我们休息一下，请提案人收集整理觉得今天有必要进行讨论的议题，我们八点半开始进行讨论。每个议题提出之后首先进行表决，由大家确定是不是要在今天进行讨论。通过表决的提案再进行讨论。发言的顺序我们今天先按照座位顺序来，以后由抽签决定。”张晓舟说道。“我提醒一下大家，我们今天讨论的是最根本的原则，很具体的事情可以以后再慢慢地处理，不要占用今天的时间。”